勞動關系中什么樣的獎懲制度是合理的？公司制度有哪些？

勞動關系中什么樣的獎懲制度是合理的

企業的獎懲制度實質上屬于企業的規章制度，《勞動合同法》第四條明確規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

獎懲制度不僅有程序性的要求，而且內容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規的強制性規定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業規定上洗手間的次數，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎懲方式應當是依據不同的違紀情節，設置不同的懲戒結果，該懲戒不能夠設置罰款及降薪，而且應當賦予員工有提出異議的權利。

公司制度有哪些

公司制度包括管理大綱、財務管理制度、合同管理制度、工程發包制度、采購管理、銷售管理等內容。使企業規章制度有法律效力的規則如下：

1、規章制度的內容合法、用語規范。許多企業制定規章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力;

2、規章應當經過民主程序確定。法律規定涉及到職工利益的企業規章制度應經職工(代表)大會通過，否則不發生法律效力;

3、規章制度確定后應當公示或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署?？梢杂脮嫘问交螂娮游募问较蛉w員工公示，否則不對員工產生效力;

4、規章制度應當及時修改、補充。

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